人材派遣とは、派遣スタッフ（みなさん）、派遣先企業（実際に働く会社）、そして人材派遣企業（イニタウトジャパン）の3者の関係で成立しています。

・雇用関係は、派遣スタッフであるみなさんと、人材派遣企業（イニタウトジャパン）の間で結ばれます。
・仕事内容の指示やタイムカードのチェック、また残業指示などは、派遣先企業（実際に働く会社）から派遣スタッフ（みなさん）へ直接出されます。

給料の支払いは、当社タイムカードに基づいて、当社から行われます。
毎月15日締め　当月末日のお支払いです。

ご指定いただいた銀行振り込みです。

年末調整については、本年度当社のみから給与を受けている方で、12月給与支払いがある方は当社で行います。
源泉徴収票は、その年に一度以上仕事をした場合、1月から12月までの分を、翌年1月末までに送付しています。

契約内容を十分検討し、一度勤務についたからには必ず契約期間と条件を守ってください。万が一、健康上の理由など、やむを得ない場合は事前に出来る限り早くご相談ください。

下記の適用を受けることができます。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

個人情報取り扱い講習やビジネスマナー、ワード/エクセル講習など、就業に必要な講習を実施しています。また、就業するために特別なスキルが求められている場合は、個別的に対応し講習を行っています。

【メリット】
・みなさんをサポートするコーディネータがいます。
・みなさんのキャリア/スキルに合ったお仕事に就くことができます。
・みなさんのライフスタイルに合った就業時間や期間・勤務地の仕事が選べます。
・契約ごとに、キャリアアップ・スキルアップを図ることができます。

【デメリット】
・契約期間が終わるたびに、再度契約する必要があります。
・ボーナスがありません。
・社内での昇進や昇格がありません。

派遣社員は、期の途中から、短期間での就業を求められています。つまり、完成された組織/人脈の中に入っていくことになり、そこでは仕事のスキルの他、人的な要素、すなわち「ビジネスマナー」「プロとしての心構え」「コミュニケーション能力」が大変重要になります。