ここでは、人材派遣について詳しくご説明します。
・雇用関係は、派遣スタッフと人材派遣企業（イニタウトジャパン）の間で結ばれます。 ・労働者派遣契約は、派遣先企業様（依頼主様）と人材派遣企業（イニタウトジャパン）の間で結ばれます。 ・仕事内容の指示やタイムカードのチェック、また残業指示などは、派遣先企業から派遣スタッフへ直接していただきます。
派遣スタッフへの給料の支払いは、当社タイムカードに基づいて、当社から行われます。 派遣に伴う費用は、派遣先企業様から当社へお支払いいただきます。
当社指定の銀行にお振り込みください。
派遣期間は1日から、1週間、1か月、3か月〜1年までの単位で契約ができます。もちろん毎月月末など繁忙期だけの契約もできます。延長については3か月未満のお仕事でしたら1週間前にはご相談ください。
契約期間中の途中解約については、解約月末日までの費用をご請求させていただきます。万が一、解約が生じる際は速やかにお申し出下さい。
派遣スタッフへの社会保険は派遣元での加入になります。 弊社は法令順守し、健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害保険に加入していただいております。
個人情報取り扱い講習やビジネスマナー、ワード/エクセル講習など、就業に必要な講習を実施しています。 また、就業するために特別なスキルが求められている場合は、個別的に対応し講習を行っています。
【メリットの例】 ・必要な時に、必要なスキルの人材を、必要な期間、確保することができます。 ・採用に関する作業や労務管理に関する業務を軽減します。 ・高いスキルの人材がリアルタイムに組織に入ることで、現在の職場を活性化します。
【デメリットの例】 ・派遣スタッフが得た知識やノウハウを社内に蓄積できません。 ・組織体系の一員として、将来を見据えた教育をすることができません。
